الإجازة السنوية وغيرها من الإجازات، التي تخص العاملين في المملكة من الأمور الهامة، التي يبحث عنها الموظفين في القطاع الحكومي، التي أقرها قانون العمل، ويستوجب صرف بدل للإجازة السنوية الخاصة بالعامل، وهو ما نتعرف عليه من خلال هذا المقال.

لائحة الاجازات وزارة العمل

يقوم نظام العمل السعودي على احترام حقوق العمالة سواء مواطن أو مقيم، ويقر القانون السعودي مجموعة من الإجازات الرسمية، التي يستحقها العامل سواء في القطاع الحكومي أو القطاع  الخاص.

مكتب العمل
وزارة الموارد البشرية
  • يوفر القانون في المملكة والخاص بالعمالة حقوق الإجازة السنوية التي تتراوح بين 21 يوم إلى 30 يوم.
  • يستحق العامل الأجر الكامل على الإجازة السنوية الخاصة به.
  • ولذلك فإن الوافد لديه الحق في الحصول على الإجازة السنوية التي يقرها قانون العمل السعودي، وتكون بالاتفاق مع صاحب العمل على أن تكون مدفوعة الأجر.
  • يتمكن الموظف من حساب بدل الإجازة السنوية، التي يحصل عليه في حال قام بأداء العمل خلال مدة إجازته.
  • يتم احتساب بدل الإجازة عن طريق قسمة الأجر الشهري، الذي يتحصل عليه على أيام العمل.

نظام الاجازات مكتب العمل

يتمكن الموظف من الحصول على الإجازة السنوية في نهاية العام ويتم حسابها بالشهور الميلادية حتى لا يؤثر حصول كافة العاملين على الإجازة، في نهاية العام يتم  توزيع الموظفين على مدار العام.

  • يحق للعامل أن يؤجل الحصول على الإجازة، في حال حاجة العمل له إلى العام التالي.
  • يمكن تجزئة أيام الإجازة السنوية، والحصول عليها متقطعة أو مرة واحدة على حسب المكان الذي يعمل به.
  • يحق للوافد الحصول على الإجازة السنوية، مدفوعة الأجر والسفر إلى بلده مع الالتزام بالعودة في الموعد.

قانون العمل السعودي الاجازات

يحصل الموظف في القطاع الحكومي في المملكة، على مجموعة من الإجازات التي لا يتم حسابها من ضمن الإجازة السنوية ومن هذه الإجازات:

  • إجازات الأعياد والمناسبات الوطنية مثل اليوم الوطني السعودي وعيد الفطر المبارك وعيد الأضحى.
  • الإجازات المرضية والإجازات الخاصة بالدراسة، وهي إجازات مدفوعة الأجر.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

انضم إلينا عبر تليجرام